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Bon à savoir : Le travail saisonnier

Il est caractérisé par la répétition de tâches chaque année, à des dates à peu près fixes (récolte, cueillette, tourisme…). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur. Les salariés directement occupés à des tâches saisonnières peuvent être recrutés en contrats à durée déterminée (CDD) prévoyant ou non un terme précis. Sous certaines conditions, des contrats saisonniers successifs peuvent être conclus avec le même salarié. De même, ils peuvent comporter une clause de reconduction.

Attention : sauf convention ou accord collectif contraire, l’indemnité de fin de contrat (ou «indemnité de précarité») versée en principe à la fin du CDD n’est pas due dans le cadre des contrats saisonniers.

Retrouvez l’ensemble des informations et textes de lois sur le site du Ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr