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Bon à savoir : Le contrat de travail à durée indéterminée

Le CDI, c’est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.

Le CDI à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire). S’il reste verbal, l’employeur remet au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF.

L’employeur et le salarié déterminent le contenu du contrat de travail et les clauses particulières qui devront éventuellement y figurer en fonction des circonstances (attention : les clauses contraires à l’ordre public sont interdites : clause de célibat, rémunération inférieure au Smic, clause discriminatoire…). Le contrat doit comporter au minimum, les mentions prévues par le code du travail.

Le CDI ne peut prendre fin que par la volonté d’une des parties (licenciement, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (notamment dans le cadre du dispositif de «rupture conventionnelle» mis en place par la loi du 25 juin 2008) ou pour force majeure.

Retrouvez l’ensemble des informations et textes de lois sur le site du Ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr