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Bon à savoir : Le contrat d’apprentissage

Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti. Les entreprises du secteur public non-industriel et non-commercial peuvent également embaucher des apprentis. Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins. L’apprenti doit avoir 25 ans au plus au début de l’apprentissage.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique et enseignement du métier.

L’apprenti est un salarié à part entière.

À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Retrouvez l’ensemble des informations et textes de lois sur le site du Ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr