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Les stages étudiants

Publié le 25/03/2015
La loi du 10 juillet 2014 renforce la dimension pédagogique des stages et offre plus de protection aux stagiaires. Une nouvelle définition : les stages correspondent à des «périodes temporaires de mise en situation en milieu professionnel...
Lire la suite

Publié le 25/03/2015
La protection contre les discriminations

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanction, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel...

Publié le 25/03/2015
Emploi et handicap en milieu ordinaire

La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission pour les droits et l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Le travailleur handicapé est soumis aux mêmes règles...

Publié le 25/03/2015
La durée légale du travail

Règles générales : La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Elle ne peut excéder 10 heures par jour, sauf dérogation fixée par décret...

Publié le 25/03/2015
La période d’essai

Pour l’employeur : permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience. Pour le salarié : permet d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent...

Publié le 25/03/2015
Le contrat à durée déterminée

L’objet d’un CDD est l’exécution d’une tâche précise et temporaire et (dans les cas énumérés par la loi). Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit...

Publié le 25/03/2015
Le contrat de travail à durée indéterminée

Le CDI, c’est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel. Le CDI à temps plein peut être non écrit...

Publié le 25/03/2015
Le contrat à temps partiel

Il est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée - légale ou conventionnelle - pratiquée dans l’entreprise. Ce contrat est obligatoirement écrit, il comporte certaines clauses...

Publié le 25/03/2015
Le contrat d’apprentissage

Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti. Les entreprises du secteur public non-industriel et non-commercial peuvent également embaucher des apprentis...

Publié le 25/03/2015
Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, (ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats)...

Publié le 25/03/2015
Le travail saisonnier

Il est caractérisé par la répétition de tâches chaque année, à des dates à peu près fixes (récolte, cueillette, tourisme…). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté...

Publié le 25/03/2015
Les organismes à vos côtés

Le conseil des prud’hommes : le Conseil des Prud’hommes est le seul tribunal compétent pour régler les litiges relatifs au contrat de travail. C’est une juridiction paritaire...